En arbetstagarorganisation respektive en arbetsgivare kan på de villkor som följer av Avtal om arbete i etableringsjobb hänskjuta frågor till nämnden. Hänskjutande sker genom att frågan skriftligen tillställs någon av Parterna. Det finns även möjlighet att digitalt hänskjuta en fråga till nämnden på någon av nämndens tre mailadresser.
När en Part mottagit en fråga som hänskjutits till nämnden, tar denne kontakt med övriga Parter, tillser att de får del av frågan och eventuellt kompletterande underlag, och kallar ordinarie jämte adjungerade ledamöter skyndsamt till ett sammanträde. Nämnden sammanträder normalt i Svenskt Näringslivs lokaler.
Nedan återfinns det avtalsrättsliga stödet för inrättandet av Etableringsjobbsnämnden.
Avtal om inrättande av partssammansatt nämnd för prövning av vissa frågor kopplade till etableringsjobb
§1
Parterna är överens om att inrätta en partssammansatt nämnd för prövning av följande frågor kopplade till etableringsjobb.
En arbetstagarorganisation som anser att en arbetsgivare inte är lämplig att använda etableringsjobb i verksamheten kan efter förhandlingar hänskjuta frågan till prövning i den partssammansatta nämnden. Detsamma gäller en arbetsgivare som inte har kunnat få till stånd en lokal överenskommelse om att använda etableringsjobb i verksamheten.
§2
Den partsammansatta nämnden
Nämnden består av sex personer, tre personer utsedda av Svenskt Näringsliv, två personer utsedda av LO respektive en person av Unionen.
Nämnden ska eftersträva att fatta beslut i enighet. Vid lika röstetal ska på endera partssidans begäran det utses en opartisk ordförande för att slutligt avgöra frågan. Sådan opartisk ordförande ska utses av Parterna gemensamt. Kostnaden för den opartiska ordföranden ska bäras av respektive partssida med hälften vardera.
Nämnden är beslutsför när minst en person på vardera partssidan är närvarande. En partssida har aldrig fler röster än som motsvarar antal ledamöter som är närvarande på motsidan. Det innebär alltså att om endera partssidan närvarar med enbart en ledamot kan motsidan enbart avge en röst.
I det fall opartisk ordförande deltar i nämnden avger vardera partssida en röst medan ordföranden har utslagsröst. Nämnden ska även med opartisk ordförande eftersträva att fatta beslut i enighet.
§3
Grunder för nämndens prövning
Parternas utgångspunkter för etableringsjobb är att dessa ska utgöra ett verksamt medel för att integrera personer som nyligen beviljats uppehållstillstånd och som har svårigheter att få anställning eller personer som annars har sådana svårigheter.
Ett etableringsjobb ska som huvudregel leda till en anställning tills vidare på heltid hos den arbetsgivare där den etableringsanställde arbetat.
Meningen är alltså inte att arbetsgivare ska använda etableringsjobb i syfte att sänka sina arbetskraftskostnader. Parterna är överens om att etableringsjobb inte får stå under arbetsledning av annan än arbetsgivaren.
Nämndens prövning kan avse arbetsgivarens lämplighet att använda sig av etableringsjobb, om en viss anställning är korrekt och om etableringsjobb används på ett sätt som strider mot syftet med anställningsformen, t.ex. i en omfattning på arbetsplatsen som är orimlig i förhållande till det nyss angivna syftet med etableringsjobb.
Avseende frågan om arbetsgivarens allmänna lämplighet bör denna prövning ske efter samma utgångspunkter som gäller i fråga om 38 § medbestämmandelagen med det tillägget att ett visat olämpligt bruk av etableringsjobb kan göra att arbetsgivaren anses olämplig att använda sig av etableringsjobb som anställningsform om inte bristerna åtgärdats. Nämnden ska vid sin prövning beakta att Avtalet inte tillåter att det uppställs krav på andra löne- eller anställningsvillkor, eller krav som komplicerar eller försvårar etableringsjobb, än dem som följer av Avtalet.
§4
Nämndens beslut
Nämnden kan slutligt besluta att en arbetsgivare får använda anställningsformen etableringsjobb eller att en anställning med etableringsjobb ska upphöra om det anses strida mot avtalets syften. I ett sådant fall upphör anställningen en månad efter det att nämnden meddelat beslut.
Nämnden kan också föreskriva att en arbetsgivare inte får använda etableringsjobb i verksamheten eller att en arbetsgivare som förfarit felaktigt framdeles ska få använda etableringsjobb enbart efter viss angiven prövning.
Nämnden kan också bestämma skadestånd vid uppsåtliga eller upprepade brott
mot parternas Avtal om arbete i etableringsjobb.
§5
Avtalets giltighetstid
Detta avtal har samma giltighetstid och uppsägningstid som Avtal om etableringsjobb mellan Parterna.
Om Avtal om etableringsjobb mellan Svenskt Näringsliv och LO eller Avtal om etableringsjobb mellan Svenskt Näringsliv och Unionen sägs upp är de kvarvarande parterna överens om att ta upp överläggning i syfte att reglera sammansättningen i nämnden.
Detta avtal kan sägas upp med tre månaders uppsägningstid.